WELFARE

田中電気は、
従業員が最も長く過ごす
場所を快適にし、
従業員のご家族も大切にします。

事業を支える最も重要な基盤は人材です。
従業員一人ひとりが持つ力を存分に発揮し、
いきいきと活躍できる環境を整えることで、
企業の持続的な発展を目指します。

しっかり休む･楽しむ
＝しっかり働く をモットーに休日･休暇制度

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休日

完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、夏季休暇
※月10日休み、年間休日120日以上
※一部適用外の部署がある場合があります

年末年始休暇

12月29日～1月3日まで

夏季休暇

3日間

年次有給休暇

毎年度最大20日付与
(未使用分は翌年度に繰り越し、最大40日保存可能)

特別休暇

女性の健康をサポートするための生理休暇、また、会社が必要と認めた場合に利用可能

保養所・その他施設の利用

全国の保養所やスポーツ施設を割引価格で利用できる保険組合のサービスが利用可能

東京ドーム巨人戦年間シート契約

東京ドームの巨人戦の年間シートを契約しています。
年に数回、希望者に観戦チケットをお配りしています。

仕事の
モチベーションを支える 手当・待遇

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昇給

年1回（4月）（2023年実績）

賞与

年2回（7月、12月）（2023年実績）

役職手当

あり

通勤手当

あり（上限1ヶ月5万円）

住宅手当

あり

時間外手当

あり

資格手当

会社で推奨する資格の取得者には合格一時金
または月額資格手当金を支給

社会保険制度完備

健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）

周年記念旅行

過去の旅行先
国内:静岡県
海外:中国（上海）・アメリカ（ハワイ）

誕生日お祝い制度

従業員の誕生月にQUOカード2千円分をプレゼント

社内イベント

決起大会（不定期開催）

退職金

あり

従業員の家族に寄り添う 出産・育児・介護支援

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結婚祝金

従業員が結婚する場合は勤続年数に応じて1〜5万円の祝い金を支給

出産祝金

従業員または配偶者が出産したときは子1人につき2万円を支給

産前・産後休業

従業員が出産する場合は、産前6週間・産後8週間

出生時育児休業（産後パパ育休）

子の出生後8週間以内のうち最大4週間（28日）
（社内規程に準ずる）

育児休業

子の養育のため、原則として子が1歳に達するまで。
特別な事情がある場合には延長可能

育児時短勤務制度

小学校4年生までの子を養育する従業員は1日の勤務時間を6時間に短縮可能

育児目的休暇

小学校3年生に達するまでの子の育児目的のため、毎年度5日以内
（2人以上の場合は、10日以内）

子の看護休暇

小学校4年生までの子の看護のため、毎年度5日以内
（2人以上の場合は、10日以内）

お祝いランドセル制度

従業員の子の小学校入学のお祝いとしてランドセルをプレゼント

介護休業

「要介護者の介護のため、通算して180日以内」
（6回を上限とした分割取得可能）

弔慰金

あり

その他制度

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健康診断

あり
1年に1回

定年退職者再雇用制度

66歳まで延長可能
（66歳以降、双方が合意した場合、雇用期間を1年単位で延長）

未経験の方も歓迎する、働きやすい社内風土

教育研修制度

  • MBO(目標管理)制度

    従業員が自ら設定した1年間の目標に対して、四半期ごとの進捗度合いにより評価を決める制度です。
    設定した目標に向かってスキルアップや主体性をもって行動ができるように、上司が面談などでサポートを行います。

  • OJT制度

    入社配属後は、先輩がOJTチューターとして仕事の進め方や実際の業務について指導・サポートを行う仕組みがあります。さらに配属先の業務に合わせた研修があります。
    一人ひとりに合わせて、目標設定を行いながら個々のペースや成長に合わせてサポートを行います。

  • 資格取得支援制度

    資格取得費用の全額又は一部を会社で負担し、合格者には合格一時金の支給、また、会社で特に推奨する資格の取得者には月額資格手当金を支給します。
    講習会や研修会、技能講習にも積極的な参加を促しているのでキャリアを磨けます。
    主な対象資格 第一級陸上無線技術士、一級電気工事施工管理技士、
    一等無人航空機操縦士など

  • 海外視察

    過去の訪問国
    アメリカ(ラスベガス)：放送機器展覧会の視察
    アメリカ(ボストン)：ドローンメーカーの視察
    スペイン(バルセロナ)：IoT・モバイル通信展示会の視察
    オーストラリア(メルボルン)：無線・通信機器の展示会の視察
    中国(深圳)：GPS端末メーカーの視察

キャリア支援制度

  • キャリアコンサルタント在籍

    国家資格を持つキャリアコンサルタントが在籍していますので、専門家の立場で仕事に関する幅広い相談に対応しています。
    従業員がキャリアについて相談できる環境も揃え、安心して働ける会社を目指しています。

  • 産業医・保健師との連携

    従業員が健康で快適な環境のもと、能力を十分に発揮して仕事に取り組めるよう、随時専属産業医との面談が可能です。

取得認定

  • バッジ

    健康企業宣言を行い健康経営健康づくりの取り組みを積極的に行っている企業として、2022年4月6日付けで健康優良企業に認定され ｢銀の認定｣を取得しました。
    活気ある職場と社員の健康づくりのためにこれからも取り組みを進めていきます。

  • バッジ

    子育てサポート企業として、厚生労働大臣より認定を受け「くるみんマーク」を獲得しました。
    女性及び男性従業員の育児目的休暇の取得を促し、子育てしやすい環境をサポートしています。

  • バッジ

    女性活躍推進法に基づき、女性の活躍を推進している企業と認定を受け｢えるぼしマーク｣を取得しました。

  • その他、お客様に安心していただくために、
    さまざまな標準規格認証を取得しています。

    バッジプライバシーマーク バッジ環境マネジメント
    システム
    （ISO 14001：2015）     バッジ品質マネジメント
    システム
    （ISO 9001：2015）

詳しくはコーポレートサイトをご覧ください

※本ページに記載された情報は概要を示すものであり、詳細は社内規程または従業員の労働契約書に基づきます。

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